当たり前の日常を守り
自動ドアで社会と人々をつなぐ
毎日何気なく通り抜けるその一歩を、確かな技術で支え続ける。
自動ドアというインフラを通じて、社会の利便性と安全、そして人々の笑顔を守ることが私たちの使命です。
未経験から成長できる環境で、技術と人間力を磨き、誇りを持って「安心の入り口」を共に守り抜きましょう。
MISSION
企業理念
自動ドアを通じて
より豊かな生活環境を
創造していきます。
どんなに時代が変わろうとも、
どんなに時が経とうとも、
お客さまの視点に立ったサービスを追求するとともに、
お客さまの人生に寄り添い、
必要とされる価値と、豊かな暮らしを提供します。
PERSONALITY
求める人物像
アジャイル
好奇心が旺盛で、何事にもスピーディに“考え”、“行動”できる人
アジャイル
好奇心が旺盛で、何事にもスピーディに“考え”、“行動”できる人
アジャイル
好奇心が旺盛で、何事にもスピーディに“考え”、“行動”できる人
INTERVIEW
社員インタビュー
Tさん 役員
がんばります！そしてがんばります！！そしてがんばります！！そしてがんばります！！そしてがんばります！！
Tさん 役員
がんばります！そしてがんばります！！そしてがんばります！！そしてがんばります！！そしてがんばります！！
Tさん 役員
がんばります！そしてがんばります！！そしてがんばります！！そしてがんばります！！そしてがんばります！！
DATA OF JAD
数字で見るJAD
創業
1895 年
従業員数
男性 70%
女性 30%
拠点数
25拠点
産休・育休取得率
77 %
有給取得率
82.1 %
FAQ
よくある質問
Q 選考にあたって、取得しておいた方がよい検定や資格はありますか？
サービスエンジニアをご志望の場合は、は必ず運転免許（AT車限定）が必要です。
Q 選考ではどのようなことを重視しますか？
人柄を重視（誠実さ、温厚、行動力）します。
Q どのような人材を求めていますか？
向上心があり協調性・調和取れる方です。
Q 配属はどのように決まりますか？
技術習得度等能力適正、上長及び他社員との相性等性格適正を考慮のうえ判断します。
Q 職場見学はできますか？
見学は可能です。職場体験なども実施しております。
Q 会社の社風が知りたいです。（風通し、仕事以外の社員交流、社内イベントなど）
社内のポータルサイトを通して、業務関係はもちろん、経営者・会社の方針も社員一人一人に届くように発信し情報は常に
オープンにされ共有されています。
社内イベントは昇格式や永年勤続表彰（15年、25年、35年が対象）、定年祝いや忘年会等をオンランにより全社員参加型と
して行っています。
Q 入社後の研修や教育制度について教えてください。
OJT指導、各部門の社員によるオンラインアカデミーによる社内教育を行っています。